Если Вы - топ менеджер или собственник бизнеса, и для Вас имеет значение повышение эффективности работы Вашей компании, то Вы находитесь в правильном месте. На протяжении 15 лет мы помогаем нашим клиентам повышать результативность сотрудников и настраивать ключевые бизнес-процессы.
Что же нужно современному руководителю? В первую очередь - высокое качество работы своего подразделения. Для этого у нас есть отлаженные инструменты повышения эффективности бизнеса: обучение в формате бизнес-практикумов, проекты тонкой настройки, система автоматизации продаж RedBridge.
Наша работа построена очень просто: мы выявляем и тщательно анализируем ключевые показатели компании, а затем внедряем инструменты, которые качественно улучшают их за считанные месяцы. Эффективность и результативность - в основе всего, что мы делаем.
Компания GLOBALPAS расширяет свое присутствие в Республике Казахстан и странах Центральной Азии.
Наш офис расположен по адресу: г. Алматы, проспект Достык, 192/2, Бизнес-центр «Green Tower», телефон +7(727)35-059-35.
По всем вопросам сотрудничества просьба обращаться к Айжан Сисенбаевой, главе представительства GLOBALPAS в Республике Казахстан и странах Центральной Азии, по телефону +7(701)720-97-07.
Теперь мы стали еще ближе к Вам и нам очень приятно, что теперь мы можем встретиться в нашем казахском офисе и сказать: «Сәлеметсіздер ме! Біз сіздерді көргенімізге өте қуаныштымыз!»
Уважаемые коллеги!
Мы приглашаем вас на серию бизнес-практикумов Сергея Профатилова, которая будет проходить в рамках деловой программы AGROSALON 2018 с 9 по 12 октября в МВЦ Крокус-Экспо, Конференц-холл, Зал №3.
Формат и детали проведения мероприятия:
На данном мероприятии Сергей Профатилов поделится своим опытом внедрения инструментов повышения эффективности бизнеса и внедрения системы продаж на сельскохозяйственном рынке. Участники смогут получить конкретные советы, инструменты и методики по заявленным темам, услышать примеры и истории успеха лучших производителей и дилеров сельскохозяйственной техники.
Формат бизнес-практикума также будет включать в себя практические задания для участников и их разбор.
Расписание и темы деловой программы:
БИЗНЕС-ПРАКТИКУМ №1
АГРОСАЛОН 2018: Как максимизировать отдачу от выставки?
9 октября, 12-00:14-00
БИЗНЕС-ПРАКТИКУМ №2
Как построить эффективную дилерскую сеть? Откровенно о сокровенном: Разговор с производителем сельскохозяйственной техники.
10 октября, 12-00:14-00
БИЗНЕС-ПРАКТИКУМ №3
Продажа сельскохозяйственной техники: Как продавать фокусный продукт?
11 октября, 12-00:14-00
БИЗНЕС-ПРАКТИКУМ №4
Эффективный бизнес в условиях турбулентности: Как построить устойчивую дилерскую компанию?
12 октября, 12-00:14-00
Бизнес-практикумы проводятся на бесплатной основе, количество мест для регистрации и участия в бизнес-практикумах ограничено!
Регистрация на бизнес-практикумы и более подробная информация:
Андреева Ольга, руководитель клиентского отдела по рынку специализированной и сельхозтехники
Тел. +7 916 370 1003
E-mail: andreeva@globalpas.com
Медведев Иван, ассистент клиентского отдела GLOBALPAS
Тел: +7 499 65 35 777
E-mail: medvedev@globalpas.com
Web: www.globalpas.com
Мир стремительно меняется. Сегодня бизнес требует новые высококачественные продукты и самые современные технологии их применения.
Уже недостаточно просто классических тренингов и консалтинга, нужны бизнес-практикумы и проекты тонкой настройки со 100% практичностью и применимостью, с внедрением «под ключ» и измерением прироста бизнес-результатов.
Пришло время представить новый GLOBALPAS. Наше традиционное качество, в новых продуктах, с реализацией в улучшенном, инновационном формате, с расширенной географией присутствия.
Встречайте!
На эти и многие другие вопросы отвечает Константин Бабкин - Председатель совета директоров компании "Ростсельмаш", Президент Ассоциации "Росспецмаш", лидер «Партии Дела».
«У компании всегда есть риск обмануться в кандидате, если он поднаторел в рекрутинге и хорошо знает, как продать себя. Собеседование — это как проверка банкноты на подлинность. Станет ли она ценным приобретением для компании или окажется ничего не стоящей бумажкой, зависит от умения рекрутера распознать истинную стоимость «купюры». На какие грабли наступают HR-ры и руководители, пытаясь оценить компетенции соискателя?....»
Ознакомиться подробнее со статьей вы можете по ссылке.
В новом выпуске авторской передачи Сергея Профатилова на Пробизнес ТВ: О защите отечественного производителя, устойчивом росте бизнеса и разумной промышленной политике в сельскохозяйственной отрасли.
Смотрите - будет интересно!
Уважаемые коллеги!
Мы рады пригласить Вас на мастер-класс Сергея Профатилова «Advanced Marketing: навыки построения стратегического и оперативного маркетинга на современном фармацевтическом рынке».
В ходе данного мероприятия Сергей Профатилов поделится самыми актуальными и эффективными инструментами в фармацевтическом маркетинге.
Сергей Профатилов – генеральный директор и собственник компании GLOBALPAS, специалист по адаптации лучших практик по фармацевтическому маркетингу и продажам в России, странах СНГ и Республике Казахстан. Реализовал сотни единичных и комплексных проектов в таких компаниях, как Pfizer, Bayer, Johnson&Johnson, Janssen, Sanofi, Novartis, Abbvie, Galderma, Rottapharm и др. За последние 14 лет Сергей Профатилов провел множество тренингов для фармкомпаний по фармацевтическому маркетингу, продажам в госпитальных, Rx и OTC каналах сбыта. Регулярно проводил в фармкомпаниях Challenge сессии по маркетинговым планам различных препаратов.
Дата проведения
04 – 06 Июня
Место проведения
Алматы, ул. Тимирязева, д.42., «Best Western»
Запись на обучение и более подробная информация
Бузинова Татьяна, +7 906 092 82 82, e-mail: buzinova@globalpas.com
Мероприятие проводится на платной основе
Количество мест в группе ограничено.
В новой версии разработчики много внимания уделили повышению производительности и улучшению удобства пользованием программой – теперь страницы приложения открываются практически мгновенно.
Помимо технических улучшений в RedBridge реализованы новые возможности.
Система управления доступом к данным.
В системе RedBridge создана уникальная гибкая система управления доступа к данным, позволяющая максимально разнообразно и широко настроить доступ любого сотрудника к любой информации в системе: сделки, клиенты, номенклатура и др
Управление товарами на складах.
У вас несколько складов или вы используете виртуальные склады производителя? Теперь вам доступна информацию о них в любой момент:
Резервирование оборудования в сделках.
Часто возникают ситуации, когда на один трактор претендует одновременно несколько продавцов. Худшее проявление такой ситуации - в возникновении ситуации, когда с клиентом заключается договор на поставку, а в результате оказывается, что трактора в наличии нет. Для разрешения этого служит функционал резервирования машин в сделках. Также резервирование со складов позволяет мониторить динамику спроса на оборудование на дилерских складах.
В новом релизе добавлены к уже имеющемуся аресналу отчетов дополнительные аналитические возможности, позволяющие ответить на вопросы:
Записаться на бесплатную демонстрацию программы RedBridge и получить демо версию RedBridge можно по телефону 89160390648 или по e-mail zhupanik@globalpas.com. Контактное лицо - Евгений Жупаник, руководитель проекта RedBridge.
В этом году компания GLOBALPAS в партнерстве с проектом «Фармперсонал», агентством TUI и при поддержке и активном участии Национального Агентства Развития Квалификаций (НАРК) и СОЮЗа «Национальная Фармацевтическая Палата» провели специальное заседание HR Professionals Pharma Club по формированию профессиональных стандартов ключевых должностей фармацевтических компаний. На площадке клуба собрались руководители, HR специалисты и HR директора ведущих фармацевтических компаний (Abbott, Gedeon Richter, Novartis, Pfizer, Sun Pharma, Veropharm, Glenmark, STADA и другие).
Специальное заседание HR Professionals Pharma Club проходило в 3 этапа:
В первой части представители некоммерческих организаций выступили с докладами о государственной системе разработки и утверждения профессиональных стандартов в целом и в фармотрасли, тем самым, дополнительно актуализируя тематику заседания.
Затем участники заседания разделились на команды для подготовки экспертных заключений по 5 ключевым должностям:
Основу обсуждения составили рабочие версии профессиональных стандартов, подготовленные сотрудниками компании GLOBALPAS.
На третьем этапе были презентованы результаты групповой работы и конкретные предложения по наполнению профстандартов.
По ходу обсуждения материалов между участниками встречи развернулась активная дискуссия.
Итоги заседания подвел генеральный директор Globalpas Сергей Профатилов:
«Подготовка качественных профстандартов требует объединения коллективных усилий представителей бизнеса - фармкомпаний и общественных профессиональных объединений. Состоявшийся диалог показал, что это начинание следует продолжить, так как по-прежнему остается много вопросов, в том числе, из-за неоднозначности терминологической базы. Однако, для большей продуктивности работы, последующие встречи надо посвящать обсуждению одной должности».
Приятно отметить, что значительная часть HR директоров и специалистов уже не в первый раз принимает участие в заседаниях клуба, многие уже стали постоянными и активными участниками мероприятия.
Фотоотчет о конференции можно увидеть на странице в специальной группе HR Professionals Pharma Club на Facebook.
До встречи на следующем заседании клуба!
Год назад мы продемонстрировали нашу программу на выставке «АГРОСАЛОН-2016». Выставка показала, что наш продукт востребован рынком и несет реальную пользу дилерам и производителям.
За прошедший год мы провели огромную работу. Программа была запущена в эксплуатацию в крупных дилерских компаниях. Работая в тесной коммуникации с нашими клиентами, мы реализовали в программе самые необходимые функции, которые нужны отделу продаж техники дилерского центра.
REDBRIDGE - это отраслевое решение для продаж спецтехники. Функционал программы выходит за рамки классических CRM, в которых главной задачей является получить нового клиента, обработать его и провести сделку по воронке продаж.
Программа REDBRIDGE - это прежде всего аналитическая система, главной задачей которой является предоставить менеджменту дилерского центра актуальную, достоверную и полную информацию о клиентах, потенциале продаж территории, текущих сделках, истории продаж.
В новой версии REDBRIDGE мы улучшили базовые разделы системы и предоставили пользователям новые инструменты по управлению продажами спецтехники.
Программа уже успешно эксплуатируется в 19 регионах Российской Федерации дилерами Сельскохозяйственной, Лесозаготовительной и Дорожно-строительной техники.
Мы будем рады провести для вас демонстрацию программы и ответить на ваши вопросы.
Контактное лицо: Евгений Жупаник. Руководитель проекта REDBRIDGE.
Тел: 8 916-039-06-48
Друзья!
Делюсь своими эмоциями с моего выступления на форуме в Тюмени: «Дни знаний для предпринимателей».
Сразу же хочу поблагодарить организаторов за высокий уровень подготовки данного мероприятия. На форуме собрались самые востребованные эксперты своего дела и каждое выступление было уникальным.
Также, выражаю особую благодарность Ирине Косогоровой за предоставленную возможность участия и теплый прием.
На форуме поднимались актуальные для бизнеса темы. Мною были раскрыты аспекты внедрения системы управления мотивацией на различных этапах жизненного цикла развития компании. Я поделился с аудиторией тем, как правильно нужно работать с системой мотивации персонала на этапах: «Отрочество», «Юность», «Зрелость» и как недопустить ошибок внедрения данной системы.
Неподдельный интерес участников, различные экспертные мнения, профессионалы своего дела – все это было на форуме «Дни знаний для предпринимателей» в Тюмени и все это было по-настоящему круто!
Сергей Профатилов
Свежий комментарий Сергея Профатилова для газеты «ВЕДОМОСТИ» на тему: «Почему опасно платить новичкам больше, чем давно работающим сотрудникам?»
Ознакомиться подробнее со статьей вы можете по данной ссылке.
Уважаемые коллеги!
30-31 мая прошел заключительный мастер-класс весенней серии Сергея Профатилова по теме: «Практические аспекты рекрутинга в современных условиях».
На мастер-классе собрались ключевые сотрудники крупных международных и российских компаний. Для них тема мастер-класса является крайне актуальной в рамках их ежедневной работы.
Стоит отметить, что тема рекрутинга вызвала огромный интерес участников по просьбе которых и был организован дополнительный мастер-класс на данную тему.
Напомним, что весенняя серия Сергея Профатилова состояла из 3-х мастер-классов:
1. Практические аспекты рекрутинга в современных условиях;
2. Система сбалансированных KPIs. Экспертиза внедрения KPI в российских и международных компаниях: Как избежать ошибок внедрения;
3. Эффективная работа с дебиторской задолженностью. Правила сбора задолженности и сохранения клиентов.
Учитывая запросы рынка, Сергей Профатилов проведет осеннюю серию мастер-классов на актуальные темы для каждой сферы бизнеса. Следите за анонсами мероприятий на:
В нашем сегодняшнем видео Сергей Профатилов подводит итоги всей весенней серии мастер-классов.
Экспертное мнение Сергея Профатилова для газеты «ВЕДОМОСТИ» по внедрению системы KPIs в «Почте России».
Сможет ли «Почта России» совершить революцию в повышении эффективности и повторить успех «Сбербанка?»
Ознакомиться подробнее со статьей вы можете по данной ссылке.
20-21 апреля прошел второй мастер-класс весенней серии Сергея Профатилова: «Система сбалансированных KPIs. Экспертиза внедрения KPI в российских и международных компаниях: Как избежать ошибок внедрения».
В ходе мастер-класса Сергей делился богатой экспертизой отсройки системы KPIs: ему удалось донести до участников, что внедрение системы сбалансированных KPI - это не только прописание самой системы, а также четкое внедрение системы премирования, привязка KPI к премиям и, что особенно важно, внесение их в систему регулярного управления и контроля в компании.
На мастер-классе собрались представители разных сфер бизнеса: фармацевтический, сельскохозяйственный, строительный и другие.
В компаниях целого ряда участников мастер-класса система KPI уже прописана и внедрена, но по мнению большинства, именно прошедшее мероприятие помогло им понять все тонкости и нюансы настройки этой системы.
30-31 марта успешно стартовала весенняя серия мастер-классов Сергея Профатилова.
В первый день мастер-класса №1 на тему: «Практические аспекты рекрутинга в современных условиях» участникам были даны очень четкие и качественные инструменты подбора персонала в современных условиях.
Второй день был посвящен практической отработке этих инструментов.
Для этого были приглашены реальные соискатели, получившие уникальную возможность пройти собеседование одновременно в нескольких крупных международных компаниях, а участники мастер-класса - отработать полученные инструменты.
На мастер-классе собрались представители разных областей бизнеса: фармбизнес, сельхозбизнес, fashion-бизнес и многие другие.
Участники отметили, что в течение своей профессиональной деятельности они проходили достаточно большое количество обучающих мероприятий, но этот мастер-класс Сергея Профатилова действительно выделяется своей эффективностью и уникальностью.
23 декабря 2016 года в Москве прошло очередное заседание HR Professionals Pharma Club по теме «HR-СТРАТЕГИИ РАЦИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ: ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, ДА ЛУЧШЕ» и была посвящена рассмотрению актуальных HR вопросов в текущей кризисной ситуации.
На площадке клуба в очередной раз организованной компанией GLOBALPAS в партнерстве с проектом «Фармперсонал» собрались руководители и HR директора ведущих фармацевтических и медицинских компаний (Novartis, MSD, Takeda Pharmaceutical, Sun Pharma, Roche, Abbott, Pfizer и многие другие) и профильные СМИ.
В ходе встречи были подведены итоги 2016 года, а также бизнес прогнозы наступающего 2017 года, обсуждались вопросы, связанные с инструментами мотивации в условиях оптимизации, измерением и оценкой человеческих ресурсов- оцифровкой персонала, были даны практические советы по работе в условиях сокращения T&D бюджетов.
По сложившейся традиции заседание клуба проходило в два этапа: в первой части спикеры выступили с докладами по наиболее острым вопросам в области HR-стратегии в кризис; во второй все участники вырабатывали совместные решения по таким темам как мотивация персонала, T&D проекты, рекрутинг и построение эффективных HR процессов в период кризиса.
Программа мероприятия была очень насыщенной: Обсуждения поднятых тем продолжались. даже в перерывах между выступлениями.
Приятно отметить, что значительная часть HR директоров и специалистов уже не в первый раз принимает участие в заседаниях клуба: многие уже стали постоянными и активными участниками мероприятия.
Полный отчет о конференции, включая фотоотчет, можно увидеть на страницах GLOBALPAS и в специальных группах HR Professionals Pharma Club и Facebook.
Следите за анонсами будущих заседаний клуба на нашем сайте, а также в социальных сетях!
До встречи на следующем заседании клуба!
С 4 по 7 октября компания GLOBALPAS приняла участие в международной выставке сельхозтехники и оборудования АГРОСАЛОН 2016.
АГРОСАЛОН — главная и самая крупная в России выставка сельхозтехники, которая предоставляет прекрасную возможность увидеть своими глазами новинки мирового сельхозмашиностроения.
Компания GLOBALPAS впервые приняла участие в выставке, представив свой инновационный продукт для автоматизации работы сельскохозяйственных дилеров – REDBRIDGE.
В рамках деловой программы выставки Сергей Профатилов - генеральный директор компании GLOBALPAS провел ряд мастер-классов, касающихся болевых точек дилеров и производителей сельхозтехники.
Ежедневно Сергей делился бесценным опытом и разбирал практические принципы, подходы и инструменты построения системы продаж техники, запчастей и сервиса, а также примеры их внедрения в России и странах СНГ. Огромный интерес проявили участники - многие после мастер-класса лично подходили к Сергею за комментариями.
Организаторы выставки отметили, что стенд GLOBALPAS стал ярчайшим украшением экспозиции, а работа сотрудников компании не прекращалась буквально до последних минут выставки.
Отчеты о каждом дне выставки доступны на нашем Youtube канале.
Уважаемые коллеги,
С удовольствием приглашаем Вас на серию мастер-классов, которые будет проводить Сергей Профатилов 4-7 октября на выставке АГРОСАЛОН 2016, МВЦ Крокус-Экспо.
4 Октября, мастер-класс №1
Тема: “Ключевые точки эффективности дилерского бизнеса в кризис. Как построить высокоэффективную компанию?”
11-30:12-30 Конференц-холл, Зал №5
5 Октября, мастер-класс №2
Тема: “Откуда берутся продажи техники в кризис? Изменение подходов и принципов продаж техники”
11-30:12-30 Конференц-холл, Зал №5
6 Октября, мастер-класс №3
Тема “Построение системы продаж запчастей как основа стабильности дилерского бизнеса в кризис”
11-30:12-30 Конференц-холл, Зал №5
7 Октября, мастер-класс №4
Тема “Прибыльный сервис в кризис: мечта или реальность?”
11-30:12-30 Конференц-холл, Зал №5
До встречи на выставке!
С уважением,
Сергей Профатилов и команда GLOBALPAS
Уважаемые коллеги!
Мы рады пригласить Вас на презентацию нашего нового продукта автоматизации бизнеса сельхоздилеров – REDBRIDGE A.R.M., которая будет проходить на выставке АГРОСАЛОН 2016, МВЦ Крокус-Экспо 4-7 октября.
Вы найдете нас в зале № 15 на стенде H 1.10.
До встречи на выставке!
Весна – пора обновлений. В связи с недавно открытыми направлениями и расширением нашего бизнеса мы переехали в новый офис.
Наш уютный дом расположен в самом сердце Москвы – в историческом здании на Большой Дмитровке с окнами, выходящими в сквер имени великой Майи Плисецкой.
Надеемся, что в новом офисе у нас будут рождаться инновационные продукты, которыми мы будем радовать наших клиентов.
Приглашаем Вас погрузиться в теплую атмосферу наших митинг-румов и насладиться вкусом и ароматом свежемолотого итальянского кофе.
Будем рады видеть вас в нашем новом доме!
23 декабря 2015 года в Москве прошло очередное заседание HR Professionals Pharma Club по теме «ПРОЩАЙ, 2015 – ЗДРАВСТВУЙ, 2016: КРИЗИС ЗАКОНЧИЛСЯ?! HR-СТРАТЕГИИ В ТУРБУЛЕНТНЫЕ ВРЕМЕНА» и была посвящена рассмотрению актуальных HR вопросов в текущей кризисной ситуации.
На площадке клуба в очередной раз организованной компанией GLOBALPAS в партнерстве с проектом «Фармперсонал» собрались руководители и HR директора ведущих фармацевтических и медицинских компаний (Pfizer, Biocad, Alfa Wassermann, Roche, Astra Zeneca, Glenmark, Stada, Gedeon Richter, Novartis, Galderma, Berlin Chemie, GlaxoSmithKline, Teva и многие другие) и профильные СМИ.
В ходе встречи были подведены итоги 2015 года, а также бизнес прогнозы наступающего 2016 года, обсуждались вопросы, связанные с инструментами мотивации в условиях оптимизации, измерением и оценкой человеческих ресурсов- оцифровкой персонала, были даны практические советы по работе в условиях сокращения T&D бюджетов.
По сложившейся традиции заседание клуба проходило в два этапа: в первой части спикеры выступили с докладами по наиболее острым вопросам в области HR-стратегии в период турбулентности; во второй все участники вырабатывали совместные решения по таким темам как мотивация персонала, T&D проекты, рекрутинг и построение эффективных HR процессов в период кризиса.
Программа мероприятия была очень насыщенной: Обсуждения поднятых тем продолжались. даже в перерывах между выступлениями.
Приятно отметить, что значительная часть HR директоров и специалистов уже не в первый раз принимает участие в заседаниях клуба: многие уже стали постоянными и активными участниками мероприятия.
Полный отчет о конференции, включая фотоотчет, можно увидеть на страницах GLOBALPAS и в специальных группах HR Professionals Pharma Club в Facebook и Linkedin.
Следите за анонсами будущих заседаний клуба на нашем сайте, а также в социальных сетях!
До встречи на следующем заседании клуба!
21 января 2015 года в МВЦ «Крокус Экспо» на 7-ом международном фестивале технологий продвижения и рекламы ProMediaTech состоялся мастер-класс Сергея Профатилова на тему «Как повысить устойчивость компании в условиях нестабильной экономической ситуации: 6 ключевых составляющих эффективности бизнеса».
В ходе мастер-класса участниками были получены ответы и практические рекомендации по следующим вопросам:
Сергей Профатилов поделился своим опытом по антикризисному управлению, полученным в ходе многочисленных успешно реализованных проектов систематизации и оптимизации бизнеса как в российских так и в зарубежных компаниях различных сегментов бизнеса.
Мастер-класс был наполнен яркими примерами из практики и дал четкое понимание по способу ведения бизнеса в условиях экономического спада, чем вызвал большой интерес и получил очень высокую оценку участников и организаторов фестиваля.
Выступление проходило на площадке и при партнерстве компании ЭкспоМастер - Крупнейшей выставочной компании, предлагающей оригинальное выставочное оборудование и оказывающей выставочные услуги на самом высоком профессиональном уровне. А также, наших давних друзей- маркетингового агентства Anno Domini design group.
25 ноября 2014 года в Москве прошло второе заседание дискуссионного клуба HR professionals pharma club. В этот раз мероприятие проводилось по теме «HR как стратег: Эволюция от кадровика к бизнес-партнеру».
Для обсуждения вопросов становления HR бизнес процессов и моделей HR бизнес-партнерства в фармкомпаниях на площадке клуба собрались руководители HR подразделений и HR специалисты ведущих фармацевтических и медицинских компаний (Novartis, Johnson&Johnson, Roche, Berlin-Chemie, Glenmark, Merz, Stada, Gedeon Richter, Splat, Galderma, KRKA, Valenta, и многих других) и профильных СМИ.
Формат клубного заседания, в ходе которого ведущие HR специалисты выступают с докладами, а далее все участники вырабатывают совместные решения по актуальным тематикам, еще на предыдущей конференции вызвал очень большой интерес. Поэтому в этот раз количество участников превысило все ожидания. Особенно приятно отметить, что многие пришли повторно, а также привели с собой коллег и партнеров.
В ходе первой части мероприятия специалисты компаний Novartis, GLOBALPAS, Yum!Restaurants, Valenta, Merz поделились уникальным опытом построения бренда работодателя, модели HR бизнес-партнерства и HR-процессов в современной фармкомпании, разобрались в особенностях коммуникации HRа с собственниками и штаб-квартирой, а также рассмотрели вопросы управления изменениями и ознакомились с обзором заработных плат фармрынка.
В рамках второй части участники конференции выработали совместные решения по определению ключевых задач HRа в условиях нестабильной экономической ситуации в мире и высокой конкуренции на фармрынке, а также обсудили какую роль играет современный HR в компании и какие стратегические задачи должен успешно решать HR будущего.
Полный отчет о конференции, включая фотоотчет, как обычно, можно увидеть на страницах GLOBALPAS и в специальных группах HR Professionals Pharma Club в Facebook и LinkedIn.
Следите за анонсами будущих заседаний клуба на нашем сайте, а также в социальных сетях!
До встречи на следующем заседании клуба!
Сегодня практически каждого собственника бизнеса и топ менеджера в любом сегменте бизнеса волнуют одни и те же вопросы.
В интервью телевизионному каналу PROбизнес ТВ на эти вопросы дает конкретные ответы и четкие рекомендации генеральный директор GLOBALPAS, Сергей Профатилов.
Нам 10 лет!
Нам уже 10 лет. В такие даты принято подводить первые итоги. Мы очень гордимся тем, что за 10 лет работы на рынке HR услуг слово «GLOBALPAS» стало синонимом таких понятий как системность, четкость, практичность и применимость методик и подходов. Ведь именно такими мы всегда старались быть для наших клиентов.
Нам очень важно приносить пользу. И мы очень рады, что на протяжении всех 10 лет мы не перестаем слышать слова благодарности от наших клиентов за реализованные проекты, которые помогли им стать системнее и успешнее, благодаря которым они смогли качественнее подбирать людей и управлять ими, лучше продавать, эффективнее общаться.
Но главным достижением мы считаем то, что за эти годы у нас появились настоящие друзья - компании и люди, которые разделяют наши ценности и стремятся также, как и мы, держать высокую планку стандартов качества, повышать эффективность труда и внедрять системность в своей работе!
15 ноября начал свою работу еще один офис GLOBALPAS, расположенный по адресу: г. Москва, Ленинградский пр-т, д 31 А, стр 1, Бизнес Центр «Монарх».
Мы очень тщательно подошли к вопросу дизайна нашего второго дома – в итоге получилось светло, красиво и очень уютно!
Теперь мы будем рады встретить вас и угостить чашечкой кофе в любом из наших офисов. Наш номер телефона не изменился, и набрав привычный номер +7 (499) 65-35-777, вы по-прежнему сможете услышать уже знакомую фразу: «Компания GLOBALPAS, Здравствуйте!»
Мы всегда стараемся быть рядом с каждым из наших клиентов. Каждый раз, когда к нам обращаются с тем, чтобы мы помогли реализовать тот или иной HR проект или повысить эффективность работы сотрудников, мы с удовольствием откликаемся и стараемся помочь. Для нас это не только возможность сделать качественно свою работу, но и повод для профессиональной коммуникации со своими клиентами.
Нам очень важно не только профессиональное, но и просто человеческое, живое общение с каждым из наших клиентов, партнеров, друзей, как в процессе совместной работы, так и за ее рамками.
Теперь у нас стало еще больше возможности для общения с вами: GLOBALPAS теперь на Facebook и LinkedIn! У нас появилась прекрасная возможность оперативно делиться новостями, а также обсуждать важные профессиональные темы, актуальные и полезные вопросы.
Мы стали еще немного ближе к вам- теперь на расстоянии одного лишь Лайка. Добро пожаловать на странички GLOBALPAS в LinkedIn и Facebook!
В последние годы в нашей компании произошло много качественных изменений . Мы обновили линейку наших продуктов, разработали новые инструменты для клиентов, более четко отстроили механизм реализации проектов. Мы существенно выросли - в нашу команду влились высокопрофессиональные сотрудники. Новое содержание логично трансформировалось в соответствующую форму. Позвольте представить вам новый сайт нашей компании. Новые стилистические константы GLOBALPAS разработаны в ADDG London.
Сергей!
Большое спасибо за полезный тренинг.
Я получил инструмент для дальнейшего развития компании и себя в компании!
Очень позитивный тренер, создает благоприятную обстановку на тренинге. Рабочая обстановка, никто не стесняется выражать свою точку зрения, свое мнение. Это очень важно в процессе обучения- спасибо Екатерине
Мы получили новый Вектор развития нашего дилерского бизнеса – это открытие и в самую точку по времени.
Все четыре дня пролетели как миг, в ожидании следующей встречи
Хочу выразить огромную благодарность и низкий поклон нашему наставнику – Сергею. Этот тренинг действительно был полезен не только по работе, но и по жизни. Я посещала тренинг, смотрела вебинары и могу дать оценку: Ваша энергетика, это просто что-то нереальное!!! Спасибо за знания. Спасибо за эмоции! Вы безумно крутой Человек! (с большой буквы)
Очень интересно. Хочется воплотить в нашей компании. Начнем, наверное, с постановки отдела продаж и далее перейдем к структуризации компании. Большое спасибо!
Отличная организация, прекрасные модераторы, структурированно, полезно. Спасибо огромное!
Благодарю за компетентный, познавательный, идейный тренинг, который привнес в профессиональный опыт новую струю и идею для работы и реализации бизнес-идей.
Выражаю огромную благодарность.
Качество подачи материала на высоте.
Материал сильно мотивирует для развития самого себя и дела, которым занимаюсь.
Тренинг очень понравился! Информативно, живо, потрясающе – полученные знания возможно применить не только в бизнесе, но и в жизни! Спасибо огромное!!!
Сергей, спасибо большое!!!
Профессионально, доступно и качественно. Обязательно буду рекомендовать коллегам.
Очень интересный тренинг, много хороших практических примеров. Хорошее соотношение теории и практики. Позитивная атмосфера
Очень системное и динамичное обучение. Подается доходчиво в форме конкретных ситуаций. Главное: обучение адаптировано к конкретному бизнесу дилера с/х техники.
Здорово, но мало по времени. Куча полезной информации, поданной структурированно. SPASIBO
Тренинг проведен профессионально, с полной отдачей; информация структурирована; много практических навыков; закрепление знаний.
Я получила уйму впечатлений и удовольствия от тренинга! К тому же получила важную для себя информацию, которую смогу использовать в работе. Спасибо большое! Успехов во всем.
Очень аккуратный и динамичный тренинг. Формат проведения доступный, отличный интерактив, все участники вовлечены в процесс. Свежие теории, интересные кейсы.
Сергей, как всегда, отлично подготовленный материал, отличная подача материала, материал применим (plug & play). Спасибо!
Много интересной, познавательной информации, много примеров, которые позволяют лучше понять материал. Интерактивное, живое общение во время тренинга.
Динамичная подача материала с примерами на практике, позитивный настрой, систематичность изложений – все это сделало тренинг не только полезным, но и легко запоминающимся.
В первый раз на мероприятии с подобной тематикой такого высокого уровня. Очень много эмоций, хочется развиваться, развивать бизнес в котором работаю! Спасибо!
Позитив. Осмысленный и неподдельный позитив и актуализация систематических знаний в новой актуальной подаче в разрезе практического применения. Спасибо!!!
Очень хорошая организация и наполнение тренинга. Структурированный подход, интерактив и новая информация, уверен, помогут более успешно готовить презентации.
Очень информативно
Легкое восприятие
Прикладной характер материала
Очень четкое изложение информации. Хорошая практика. Много полезных советов и понятны ошибки, есть возможность осознанно изменить свой стиль проведения презентации.
Very well cool training!
Great energy from both trainers. The fast of using both speakers adds energy and broader perspectives. You well managed to keep attention and engagement of all participants
Тренинг удался! Интересный, насыщенный, продуктивный. Благодарю
P.S. Крайне приятный тренер
Тренинг дал дополнительный ресурс, который однозначно поможет в дальнейших продажах. Кроме продаж поможет на встречах с клиентами раскрыть их потенциал. Большое спасибо!
Полезно, нестандартно. Не могла представить, что в тренинг по презентации войдет тема по психотипам, и что это важно для презентаций. Понравилось. Спасибо!
Спасибо, много инсайтов, которые не терпится начать применять в работе!
Системно.
Познавательно.
Впечатляюще.
Полезно.
Спасибо большое. Все по полочкам. Все конструктивно. Все по теме. Осталось только все структурировать в своей голове и использовать в своей повседневной работе. С уважением.
Очень доволен полученными знаниями, атмосферой, организацией мероприятия. Спасибо!
