Оценка персонала

Одним из важнейших условий эффективного функционирования любой компании является налаженная система подбора и оценки деятельности персонала. Квалифицированные, высоко мотивированные, дружные сотрудники – мечта любого руководителя. Комплексная оценка эффективности персонала организации и целенаправленная деловая оценка персонала отдельных подразделений компании позволяет достоверно установить соответствие имеющихся профессиональных навыков и личностных качеств сотрудников конкретным требованиям должностных обязанностей, предназначению подразделения и предприятия в целом. Регулярная оценка качества работы персонала позволяет сотрудникам увидеть результаты своего труда, а руководителям – понять возможности и индивидуальные особенности каждого члена коллектива, а значит, более эффективно использовать их потенциал и лучше управлять всей компанией.

Компания GLOBALPAS предлагает оперативное и качественное  проведение оценки персонала с использованием самых передовых методик. Наши основные принципы:

• практическая направленность исследования с использованием проверенных временем и доказавших свою эффективность методов, проведение оценки результатов деятельности персонала на основе профиля знаний и навыков;
• оценка осуществляется по отдельным, наиболее значимым направлениям: оценка управленческого персонала на предприятии, определение ценности конкретного сотрудника для компании, выявление его потенциальных возможностей в плане дальнейшего обучения и продвижения по службе;
• мы не просто констатируем факт, мы даем конкретные рекомендации о том, в каком направлении должно идти развитие персонала, о каких кадровых перестановках можно подумать для наиболее эффективного функционирования организации.

1. Центр оценки – комплекс специально разработанных методик, используемых при отборе персонала. Применяемые при подборе кандидатов на ту или иную вакантную должность тесты, интервью, бизнес упражнения позволяют объективно оценить профессиональные и личностные качества претендентов, определить истинную мотивацию труда будущего персонала.

2. Девелопмент центр - оценка эффективности обучения, работы и качества персонала с объективной оценкой профессиональных навыков каждого сотрудника и его потенциала. Таким образом, проводится не только аттестация и оценка работы персонала предприятия, но и определение его ресурсных возможностей в плане дальнейшего обучения.

3. Метод «360 градусов оценки», используя расширенный круг методик (анкетирование, опросники, беседы с руководителем и другими сотрудниками) позволяет определить профессиональные и личностные качества сотрудника, в частности такие важные как , его коммуникабельность, способность к интеграции в коллективе.

Наши услуги по оценке персонала включают в себя Центр оценки и Оценку методом 360 градусов и направлены на повышение эффективности оценки сотрудников наших клиентов.

Наши принципы работы:

1. Оценка ценности сотрудника в работе



При проведении оценки мы не используем теоретические психологические тесты, которые не имеют практического применения в работе. Мы проводим оценку на основе бизнес кейсов, благодаря чему результаты оценки позволяют определить ценность сотрудника в рамках занимаемой им должности.

2. Оценка по мере необходимости



Мы не проводим всеобщую оценку всех сотрудников компании. Мы оцениваем только тех сотрудников, которых действительно требуется оценивать, чтобы понять, насколько они справляются или справятся со своими обязанностями в рамках той или иной должности.

3. Рекомендации по дальнейшим действиям



Мы не просто оцениваем и предоставляем результаты оценки. Также мы рекомендуем, что необходимо делать дальше с данным сотрудником, а самому сотруднику даем рекомендации по тому, каким образом развиваться.

Оценка персонала GLOBALPAS – это эффективный инструмент к управлению человеческми ресурсами!

За дополнительной информацией по оценке персонала обращайтесь к Светлане Петрухиной, руководителю направления GLOBALPAS-оценка персонала
по тел.: +7 (495) 510-53-01
assessment@globalpas.com